Rekrutierung von VR und GL
Die Rekrutierungsbegleitung für Geschäftsleitungsmitglieder und Verwaltungsräte beinhaltet ein für den Kunden zugeschnittenes Dienstleistungsangebot, welches zeitlich und inhaltlich variabel ist.
Rekrutierung der Geschäftsleitung
Die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds ist ein anspruchsvoller Prozess. Ich begleite das Wahlgremium bei folgenden Überlegungen:
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Wo liegt die Hauptverantwortung des GL-Mitglieds in der operativen Führung des Unternehmens?
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In welchen Bereichen ist das GL-Mitglied für die strategische Ausrichtung, die Geschäftsentwicklung und das tägliche Management verantwortlich?
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Wo trägt das GL-Mitglied die unmittelbare Verantwortung für den Erfolg und die Leistung des gesamten Unternehmens?
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Wo liegt die Zuständigkeit für die strategische Ausrichtung und die Erreichung der Unternehmensziele?
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Welche Bereiche umfasst die Rolle des GL-Mitglieds (Finanzen, Personal, Marketing, Vertrieb und operative Prozesse)?
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Welche strategischen und operativen Projekte gehören zur Rolle des GL-Mitglieds?
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Ist das GL-Mitglied direkt im Tagesgeschäft des Unternehmens involviert?
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In welchen Sach- und Führungsthemen trifft das GL-Mitglied strategische Entscheidungen?
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Wie und in welchen Bereichen stellt das GL-Mitglied das Wachstum und die Rentabilität sicher?
Rekrutierung des Verwaltungsrates
Die Selektion eines Verwaltungsratsmitgliedes oder eines -Präsidenten ist ein komplexer Prozess, bei dem ich das Wahlgremium in den folgenden Überlegungen unterstütze:
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In welchen Bereichen liegt die Hauptaufgabe des Verwaltungsratsmitglieds in der strategischen Überwachung und Beratung des Unternehmens?
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Inwieweit befasst sich das Verwaltungsratsmitglied mit langfristigen strategischen Fragen und Governance-Angelegenheiten?
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Wo sind beratende und aufsichtsführende Aspekte besonders gefragt?
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Aus welchen Fachbereichen bringt das Verwaltungsratsmitglied Expertise und Perspektiven ein?
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Trägt das Verwaltungsratsmitglied eine begrenzte operative Verantwortung?
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Spielt das Verwaltungsratsmitglied eine Rolle beim Risikomanagement und der Sicherstellung von Compliance?
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Wie gewährleistet das Verwaltungsratsmitglied, dass das Unternehmen ethische Standards einhält und effektiv gemanagt wird?
Beratung des Wahlgremiums
Ich begleite das Wahlgremium bei folgenden Rekrutierungsschritten:
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Bedarfsanalyse und Stellenprofil erstellen
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Interne Ressourcen nutzen
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Auswahl eines Rekrutierungsteams
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Festlegung des Suchprozesses
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Kandidatensuche
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Bewertung der Kandidaten
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Referenzüberprüfung
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Vertragsverhandlungen
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Onboarding-Prozess
„Am schwierigsten ist es,
die Psyche der Leute zu verstehen.“
Josef Aschbacher, Chef der Europäischen Weltraumorganisation (ESA),
zum Thema des Auswahlverfahrens von geeigneten Astronauten