Andreas Müller

Andreas Müller accompagne des entreprises suisses actives à l’international dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’avenir dans les domaines des RH et du développement durable. Il conduit des transformations d’entreprise, de l’élaboration de la stratégie à l’adaptation et au développement du design organisationnel, jusqu’à la mise en œuvre, avec les mesures de conduite du changement et de communication correspondantes.

Andreas Müller est titulaire d’un diplôme en gestion d’entreprise (Diplom-Kaufmann, Université de Rostock), coach en leadership certifié (DBVC) et auditeur principal ISO 9001. Il a approfondi son expertise pendant plus de 20 ans au sein d’entreprises actives à l’international dans la logistique, l’aviation, l’aérospatiale, l’hôtellerie et l’industrie manufacturière. Durant cette période, il a exercé des fonctions au niveau de la direction générale et du C-level, notamment en tant que Chief People & Sustainability Officer d’une PME suisse active à l’échelle mondiale.

Connaissant bien les défis des entreprises familiales de taille moyenne, il les a guidées avec résilience à travers des processus de changement complexes, en partenaire fiable, avec une approche pragmatique et orientée solutions, assurant ainsi leur compétitivité à long terme. Il a notamment été responsable de la définition et de la mise en œuvre de stratégies RH et de durabilité, de la création de centres de services partagés, d’initiatives complexes de digitalisation dans le domaine RH ainsi que d’intégrations post-fusion.

Aujourd’hui, il met cette combinaison à profit en tant que sparring-partner au niveau C-level dans des mandats d’intérim et de conseil, en se concentrant sur les entreprises de taille moyenne en Suisse confrontées à des questions concrètes de transformation RH, de développement d’entreprise ou d’intégration.