Restructuration réussie d’une entreprise générale : du mode de crise à un repositionnement durable
Une entreprise générale de taille moyenne comptant environ 120 collaborateurs, spécialisée dans la construction de maisons individuelles en bâti massif, s’est retrouvée, après son rachat par une société étrangère…
Par Robert Augat, Conseiller de haut niveau
Une entreprise générale de taille moyenne comptant environ 120 collaborateurs, spécialisée dans la construction de maisons individuelles en construction massive, s’est retrouvée confrontée à des défis considérables après son rachat par un investisseur étranger spécialisé dans le capital-investissement. Le manque de compétences en matière de marché et de construction du côté de l’investisseur, un marché en recul, des obstacles réglementaires croissants ainsi qu’un manque de transparence dans les calculs et le reporting ont entraîné des problèmes de trésorerie, une baisse de la satisfaction des collaborateurs et une insatisfaction croissante des clients.
L’objectif de la restructuration était de stabiliser l’entreprise sur les plans opérationnel et financier, ainsi que de la préparer pour l’avenir. L’accent a été mis sur la mise en place d’un reporting mensuel et de liquidités transparent, la migration de la comptabilité vers un système ERP standardisé, un nouveau calcul prévisionnel et a posteriori visant à garantir la rentabilité, ainsi que l’adaptation des contrats de construction aux événements exceptionnels. Parallèlement, l’organisation, la structure des coûts ainsi que les rôles et responsabilités ont fait l’objet d’une refonte en profondeur.
Un atelier stratégique central réunissant l’investisseur, le conseil d’administration et la direction a jeté les bases d’une nouvelle feuille de route pour l’entreprise, comprenant notamment l’élaboration de scénarios et la planification de la sortie. Grâce à une analyse organisationnelle, à une rationalisation des structures de direction et à un programme complet de gestion du changement, s’appuyant sur une communication claire et un développement ciblé des cadres, il a été possible d’impliquer activement les collaborateurs et de regagner leur confiance. La vente du site autrichien ainsi que la centralisation des activités suisses ont également contribué à améliorer l’efficacité.
Résultat : la fuite de liquidités a été enrayée, le chiffre d’affaires s’est stabilisé à un niveau durable et la satisfaction tant des collaborateurs que des clients a considérablement augmenté. La société restructurée a pu être vendue avec succès à un entrepreneur suisse et occupe aujourd’hui à nouveau une position solide sur le marché en tant que petit entrepreneur général innovant.
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