Les crises révèlent la véritable qualité du leadership

En période de stabilité, beaucoup de choses fonctionnent « automatiquement ». Ce n’est plus le cas en période de bouleversements.

Il faut alors :

• Orientation
• des décisions claires
• et un leadership visible

Le problème : c’est justement dans ces moments-là que les personnes adéquates font souvent défaut.

En effet :

• les ressources internes sont surchargées
• Manque d'expérience
• ou lorsque les structures ne fonctionnent pas

Dans de telles situations, c’est le leadership qui détermine le succès ou l’échec. Et non la stratégie.