André L. Belleville

André L. Belleville en est convaincu : les entreprises déploient pleinement leur potentiel lorsque le leadership est clair, humain et résolument tourné vers l’avenir. Ce leitmotiv caractérise l’ensemble de son parcours professionnel.

Fort de plus de trois décennies d’expérience internationale à des postes de direction – dont plus de vingt ans à des fonctions de direction dans le secteur technologique chez Microsoft –, il dispose de connaissances approfondies en matière de technologie, de gestion des ressources humaines, de gestion d’entreprise et de processus de transformation. Dans la région EMEA, il a mis en place et dirigé des organisations, mis en œuvre des initiatives de changement et accompagné des équipes de direction dans des phases de développement exigeantes.

Après son passage au sein du groupe, il s’est orienté vers le secteur de la recherche de cadres afin d’agir de manière encore plus directe sur les facteurs déterminants du leadership moderne et de la conception organisationnelle efficace. Aujourd’hui, grâce à son propre cabinet de conseil international, il accompagne les conseils d’administration ainsi que les dirigeants de haut niveau dans le recrutement de profils stratégiques et dans le développement de leurs entreprises. Il a par ailleurs mis en place une approche moderne dans le domaine de la recherche de cadres : le « reverse headhunting », un modèle axé sur les candidats qui permet d’obtenir des résultats durables, en particulier dans l’environnement numérique.

Son domaine d’expertise couvre la recherche de cadres (Executive Search) et le recrutement inversé (Reverse Headhunting), le développement du leadership et de l’organisation, le coaching de cadres, la planification de la succession ainsi que l’accompagnement de projets de transformation complexes.

En tant que membre du conseil d'administration de l'EMCC Suisse, il s'engage activement en faveur de normes de qualité élevées dans les domaines du coaching et du mentorat.