Dan Heiter

Dan Heiter apporte plus de 25 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. Il a su mettre à profit ses compétences en matière de leadership au sein de grandes entreprises internationales et de PME issues de divers secteurs, tels que les télécommunications, l’industrie pharmaceutique, la chimie, l’aéronautique et d’autres secteurs industriels.

Il a accompagné avec succès des entreprises dans leur réorientation et leur restructuration à travers des processus de transformation complexes – allant des repositionnements aux opérations de fusion-acquisition, en passant par les restructurations opérationnelles et les cessions d’actifs.

En tant que manager de transition, Dan Heiter dispose d’une vaste expérience en gestion des ressources humaines et en direction, notamment dans des situations d’entreprise difficiles. Grâce à son empathie, il accompagne les dirigeants et les collaborateurs – en s’appuyant sur son état d’esprit de sportif de haut niveau, acquis lors de sa carrière d’ancien athlète – à surmonter des défis professionnels et personnels complexes.

Il ne perd jamais de vue les personnes et, malgré des réorientations ou des redressements exigeants, il s'engage en faveur d'un changement durable et couronné de succès au sein des entreprises.