Stephanie Kunzelmann

Stephanie Kunzelmann mette in movimento persone e organizzazioni in modo efficace. In oltre 30 anni nelle risorse umane, di cui più di 20 in ruoli dirigenziali fino al livello di direzione, ha guidato organizzazioni attraverso fasi di crescita, di svolta e di trasformazione. Il suo ambito sono le PMI, in particolare nell’IT e nella formazione, che vogliono evolversi senza che le persone restino indietro.

Il suo nucleo è lo sviluppo organizzativo: far evolvere strutture, cultura e leadership in modo che reggano nella quotidianità. Ha condiviso la responsabilità di trasformazioni a livello aziendale, ha accompagnato direzione e quadri nel cambiamento e nella leadership e ha ricostruito funzioni HR. Unisce un’analisi chiara a una reale vicinanza alle persone: crea orientamento e fiducia, fa da mediatrice tra livelli e interessi e fa sì che il cambiamento venga sostenuto, invece di essere soltanto deciso.

La sua base professionale è costituita da studi in economia aziendale (SUP), integrati da un master in HR Management (IAP, Zurigo) e da una formazione come coach sistemica. Unisce così il pensiero economico a una sensibilità psicologica per le persone e le organizzazioni.