Veränderung wirksam gestalten: Ein Leitfaden für Führungskräfte
Von Paul Beerli, Verwaltungsratspräsident
Jede organisatorische Veränderung ist einzigartig. Was sie alle verbindet ist der Erfolgsfaktor Mensch und die Frage "Was bedeutet die konkrete Veränderung für mich?".
Für Antworten auf diese Frage sowie eine erfolgreiche und dauerhafte Veränderung braucht es folgendes:
1
Verstehen
Veränderung muss wirklich verstanden werden.
2
Wollen
Veränderung muss gewollt und akzeptiert sein.
3
Unterstützen
Veränderung muss unterstützt werden.
4
Leben
Veränderung muss gelebt werden.
Diese vier Schritte sind noch keine Garantie für den Erfolg, aber eine Voraussetzung für nachhaltigen Wandel.
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