01Leistungen
Linienmanager auf Zeit
Typische Rollen
Welche Lücke sollen wir für Sie schliessen?
Schildern Sie uns Ihre Ausgangslage - in einem vertraulichen Erstgespräch. Sie sprechen direkt mit einem Partner, der Ihr Anliegen versteht.
In Umbruchphasen übernehmen unsere Senior Executives temporär Linienfunktionen im Management (CEO, COO, CFO, CTO, CIO, CSO, CHRO etc.). Sie bringen Stabilität, Orientierung und Hands-on-Führung. So sichern sie Kontinuität, bis eine dauerhafte Lösung gefunden ist.
Wann wir kommen
Wenn eine Schlüsselposition unerwartet vakant wird, eine Sanierung sofortige Führung verlangt oder ein Transformationsprojekt mehr operative Kapazität braucht, als die Organisation hergibt.
So gehen wir vor
- 01
Lagebild in Tagen, nicht Wochen
Wir verschaffen uns sofort Klarheit über Zahlen, Team und kritische Baustellen und übernehmen die Funktion ohne lange Einarbeitung.
- 02
Operativ führen, nicht nur beraten
Wir treffen Entscheidungen, tragen Verantwortung im Tagesgeschäft und stabilisieren Organisation und Ergebnis.
- 03
Übergabe absichern
Wir entwickeln die dauerhafte Lösung mit, übergeben strukturiert und hinterlassen eine handlungsfähige Organisation.
Was Sie erhalten
- Sofortige Handlungsfähigkeit in der Schlüsselfunktion
- Stabilität für Team, Kunden und Stakeholder
- Klare Entscheidungen statt Stillstand
- Strukturierte Übergabe an die Nachfolge
Häufige Fragen unserer Kunden
Wann ist ein Linienmanager auf Zeit die richtige Lösung?
Wenn eine Schlüsselposition unerwartet vakant wird, eine Sanierung sofortige Führung verlangt oder ein Transformationsvorhaben mehr operative Kapazität braucht, als die Organisation hergibt.
Welche Funktionen übernehmen Sie konkret?
CEO, COO, CFO, CTO, CIO, CSO und CHRO. Entscheidend ist nicht der Titel, sondern dass die Funktion mit ihrer vollen Führungs- und Ergebnisverantwortung besetzt wird.
Wie schnell kann jemand die Funktion übernehmen?
In der Regel innerhalb weniger Tage. Unsere Senior Executives haben vergleichbare Situationen mehrfach geführt und verschaffen sich das Lagebild zu Zahlen, Team und kritischen Baustellen ohne lange Einarbeitung.
Wie lange dauert ein Mandat?
Das richtet sich nach der Aufgabe - von der Überbrückung einer Vakanz bis zur Begleitung einer ganzen Transformation. Wir legen die Dauer gemeinsam fest und arbeiten von Beginn an auf eine strukturierte Übergabe hin.
Worin unterscheidet sich das von einer Beratung?
Ein Berater empfiehlt, wir entscheiden. Unsere Linienmanager stehen in der Verantwortung für Ergebnis, Team und Tagesgeschäft und sind gegenüber Verwaltungsrat und Eigentümern rechenschaftspflichtig.