01Leistungen
Line manager ad interim
Ruoli tipici
Quale lacuna dobbiamo colmare per Lei?
Ci descriva la Sua situazione - in un primo colloquio confidenziale. Parlerà direttamente con un partner che comprende la Sua esigenza.
Nelle fasi di cambiamento radicale i nostri Senior Executives assumono temporaneamente funzioni di linea nel management (CEO, COO, CFO, CTO, CIO, CSO, CHRO ecc.). Portano stabilità, orientamento e leadership operativa. In questo modo garantiscono la continuità finché non si trova una soluzione definitiva.
Quando interveniamo
Quando una posizione chiave diventa vacante all’improvviso, un risanamento richiede una guida immediata o un progetto di trasformazione ha bisogno di più capacità operativa di quanta l’organizzazione ne possa offrire.
Come procediamo
- 01
Quadro della situazione in giorni, non settimane
Ci facciamo subito un’idea chiara di cifre, team e cantieri critici e assumiamo la funzione senza lunghi periodi di inserimento.
- 02
Guidare operativamente, non solo consigliare
Prendiamo decisioni, ci assumiamo la responsabilità nell’attività quotidiana e stabilizziamo organizzazione e risultati.
- 03
Garantire il passaggio di consegne
Contribuiamo a sviluppare la soluzione definitiva, effettuiamo un passaggio di consegne strutturato e lasciamo un’organizzazione in grado di agire.
Che cosa ottiene
- Capacità d’azione immediata nella funzione chiave
- Stabilità per team, clienti e stakeholder
- Decisioni chiare invece di immobilismo
- Passaggio di consegne strutturato a chi subentra
Domande frequenti dei nostri clienti
Quando un line manager ad interim è la soluzione giusta?
Quando una posizione chiave diventa vacante all’improvviso, un risanamento richiede una guida immediata o un progetto di trasformazione ha bisogno di più capacità operativa di quanta l’organizzazione ne possa offrire.
Quali funzioni assumete concretamente?
CEO, COO, CFO, CTO, CIO, CSO e CHRO. Decisivo non è il titolo, ma che la funzione venga ricoperta con piena responsabilità di leadership e di risultato.
Con quale rapidità qualcuno può assumere la funzione?
Di norma entro pochi giorni. I nostri Senior Executives hanno già gestito più volte situazioni analoghe e si fanno un quadro di cifre, team e cantieri critici senza lunghi periodi di inserimento.
Quanto dura un mandato?
Dipende dal compito - dalla copertura di una posizione vacante all’accompagnamento di un’intera trasformazione. Stabiliamo la durata insieme e lavoriamo fin dall’inizio verso un passaggio di consegne strutturato.
In che cosa si differenzia da una consulenza?
Un consulente raccomanda, noi decidiamo. I nostri line manager sono responsabili di risultato, team e attività quotidiana e rispondono al consiglio di amministrazione e ai proprietari.