09Leistungen
Recrutement de dirigeants
Quelle lacune devrions-nous combler pour vous ?
Exposez-nous votre situation initiale lors d'un premier entretien confidentiel. Vous vous entretiendrez directement avec un associé qui comprendra votre demande.
Nous identifions des cadres dirigeants qui correspondent non seulement sur le plan technique, mais aussi sur le plan culturel. Nos cadres supérieurs comprennent les défis liés aux transformations. C’est pourquoi nous identifions des candidats qui apportent une réelle valeur ajoutée.
Quand faire appel à nous
Lorsqu’un poste clé doit être pourvu et que les compétences techniques sont tout aussi importantes que l’adéquation culturelle et les compétences en matière de transformation.
Notre démarche
- 01
Affiner son profil
Nous définissons ensemble le profil de personnalité dont la situation et la culture ont réellement besoin.
- 02
Identifier de manière ciblée
Nous identifions des candidates et candidats qui correspondent tant sur le plan professionnel qu’humain – même en dehors du marché traditionnel.
- 03
S'assurer de l'adéquation
Nous accompagnons le processus de sélection et d’intégration afin que chaque recrutement apporte une réelle valeur ajoutée.
Ce que nous vous apportons
- Des candidats présentant une adéquation tant sur le plan technique que culturel
- Accès via un réseau expérimenté
- Évaluation sous l'angle de la transformation
- Risque réduit de mauvais recrutement
Questions fréquentes de nos clients
Qu'est-ce qui vous distingue d'un cabinet de conseil en ressources humaines classique ?
Nous évaluons les candidates et candidats du point de vue de personnes ayant elles-mêmes mené des transformations, et non pas uniquement sur la base de leur CV et de leurs références.
Comment trouver les candidats adéquats ?
Grâce à un réseau de cadres supérieurs qui s’est développé au fil des années et à une approche directe ciblée, y compris en dehors du marché visible et des candidats activement à la recherche d’un emploi.
Comment vous assurez-vous de l’adéquation culturelle ?
Nous commençons par définir ensemble le type de personnalité dont votre situation et votre culture ont réellement besoin. Les compétences techniques sont une condition préalable, mais c’est l’adéquation qui détermine le succès.
Accompagnez-vous également la phase d'intégration ?
Oui. Nous accompagnons la sélection et l’intégration, car c’est au cours des premiers mois que l’on détermine si un bon recrutement se traduira par une réelle valeur ajoutée.