08Leistungen
Formation au management
Quelle lacune devrions-nous combler pour vous ?
Exposez-nous votre situation initiale lors d'un premier entretien confidentiel. Vous vous entretiendrez directement avec un associé qui comprendra votre demande.
Nous accompagnons les cadres dirigeants dans leur développement de manière ciblée, pratique et efficace, que ce soit sous forme d’ateliers ou de sessions individuelles. Nos formations s’appuient sur une véritable expérience de la transformation. C’est ainsi que naissent des leaders capables de mener à bien le changement.
Quand faire appel à nous
Lorsque les dirigeants doivent porter le changement, mais qu’ils ne disposent pas des outils, de l’état d’esprit ou de l’expérience nécessaires pour gérer la complexité et la pression.
Notre démarche
- 01
Comprendre les besoins
Nous adaptons nos contenus aux défis concrets et à la situation de l'entreprise.
- 02
Développer en lien avec la pratique
Nous travaillons à partir de cas concrets – dans le cadre d’ateliers ou de manière individuelle – plutôt que sur la base de théories toutes faites.
- 03
Ancrer l’impact
Nous accompagnons la mise en œuvre de ces changements dans le quotidien de la direction afin que ceux-ci s’ancrent durablement.
Ce que nous vous apportons
- Des dirigeants qui façonnent activement le changement
- Des outils pratiques plutôt que de la théorie
- Plus de sécurité sous pression
- Un impact durable dans le quotidien des dirigeants
Questions fréquentes de nos clients
À qui s'adresse cette formation ?
À l’attention des cadres chargés de mener le changement – depuis les cadres supérieurs jusqu’aux cadres intermédiaires, niveau auquel, lors des transformations, se joue la mise en œuvre concrète des projets au quotidien.
En quoi cela diffère-t-il des programmes standard ?
Nous travaillons à partir de vos cas concrets plutôt que d’études de cas toutes faites, et nos formateurs ont eux-mêmes assumé la responsabilité opérationnelle des situations dont ils parlent.
Atelier ou accompagnement individuel ?
Les deux approches sont possibles et sont souvent combinées : les ateliers permettent de parvenir à une vision commune au sein de l’équipe de direction, tandis que l’accompagnement individuel permet d’approfondir cette vision là où des difficultés personnelles se manifestent.
Comment vous assurez-vous que le message passe ?
Nous accompagnons la mise en œuvre de ces acquis dans le quotidien de la direction. Une formation qui s’achève le dernier jour de l’atelier ne modifie généralement pas les comportements.