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Executive search
Quale lacuna dobbiamo colmare per Lei?
Ci descriva la Sua situazione - in un primo colloquio confidenziale. Parlerà direttamente con un partner che comprende la Sua esigenza.
Troviamo quadri dirigenti adatti non solo sul piano professionale, ma anche culturale. I nostri Senior Executives comprendono le sfide delle trasformazioni. Per questo identifichiamo candidati che creano un reale valore aggiunto.
Quando interveniamo
Quando occorre coprire una posizione chiave e contano tanto l’idoneità professionale quanto l’affinità culturale e la competenza in materia di trasformazione.
Come procediamo
- 01
Affinare il profilo
Definiamo insieme quale personalità serve davvero alla situazione e alla cultura.
- 02
Identificare in modo mirato
Troviamo candidate e candidati adatti sul piano professionale e umano - anche al di fuori del mercato più evidente.
- 03
Garantire l’affinità
Accompagniamo selezione e inserimento, affinché la nomina generi un reale valore aggiunto.
Che cosa ottiene
- Candidati con affinità professionale e culturale
- Accesso tramite una rete esperta
- Valutazione dal punto di vista della trasformazione
- Minor rischio di scelte sbagliate
Domande frequenti dei nostri clienti
Che cosa vi distingue da una classica società di selezione del personale?
Valutiamo candidate e candidati dalla prospettiva di persone che hanno guidato esse stesse delle trasformazioni - e non solo sulla base di curriculum e referenze.
Come trovate i candidati adatti?
Tramite una rete di Senior Executives cresciuta negli anni e un approccio diretto mirato - anche al di fuori del mercato più evidente e dei candidati in cerca attiva.
Come garantite l’affinità culturale?
Per prima cosa definiamo insieme quale personalità serve davvero alla Sua situazione e alla Sua cultura. L’idoneità professionale è il presupposto, l’affinità decide il successo.
Accompagnate anche l’inserimento?
Sì. Accompagniamo selezione e inserimento, perché è nei primi mesi che si decide se una buona nomina genera anche un reale valore aggiunto.
