06Leistungen
Accompagnement RH en cas de réduction des effectifs
Quelle lacune devrions-nous combler pour vous ?
Exposez-nous votre situation initiale lors d'un premier entretien confidentiel. Vous vous entretiendrez directement avec un associé qui comprendra votre demande.
La réduction des effectifs est l'une des tâches les plus difficiles pour les entreprises. Nos cadres supérieurs accompagnent ce processus avec professionnalisme, empathie et dans le respect de la législation (réduction des effectifs au sein de filiales ou de succursales étrangères). Cela permet de réduire les tensions et de préserver la confiance.
Quand faire appel à nous
Lorsqu'une réduction des effectifs est prévue – y compris au niveau des filiales nationales – et qu'elle doit être mise en œuvre de manière équitable, conforme à la législation et respectueuse de la culture d'entreprise.
Notre démarche
- 01
Une préparation rigoureuse
Nous structurons les processus, les aspects juridiques, les plans sociaux et la communication conformément à toutes les directives applicables.
- 02
Mettre en œuvre avec empathie
Nous menons les entretiens délicats avec professionnalisme et respect, en personne et sur place.
- 03
Préserver la confiance
Nous stabilisons l'équipe restante et préservons la culture d'entreprise et la performance.
Ce que nous vous apportons
- Une mise en œuvre conforme à la législation et équitable
- Allègement de la charge pour les personnes concernées et l’équipe
- Préservation de la confiance et de la culture d'entreprise
- Capacité d’action, y compris à l’international
Questions fréquentes de nos clients
Quand devrions-nous faire appel à vous ?
Le plus tôt possible – idéalement avant que les décisions ne soient communiquées. La préparation, l’ordre des opérations et la communication déterminent le déroulement d’une réduction des effectifs et ce qui subsera de la culture d’entreprise.
Vous menez-vous également vous-même les entretiens ?
Oui. Nos cadres supérieurs mènent eux-mêmes les entretiens délicats, en personne et sur place, ou préparent vos cadres de manière ciblée à y faire face – en fonction de la situation et de la culture d’entreprise.
Comment garantissez-vous la sécurité juridique ?
Nous structurons les processus, les délais, le plan social et la communication conformément aux directives en vigueur et travaillons en étroite collaboration avec vos conseillers juridiques et votre service des ressources humaines.
Pouvez-vous également assurer ce suivi à l'étranger ?
Oui. Nous accompagnons également les processus de réduction des effectifs au sein des filiales et succursales étrangères, où il convient de prendre en compte les réglementations locales, la langue et la culture.
Qu'advient-il du reste de l'équipe ?
C’est l’aspect le plus souvent sous-estimé. Nous stabilisons l’organisation restante de manière ciblée, car c’est là que se jouent la performance et la confiance pour la suite.