08Leistungen
Formazione alla leadership
Quale lacuna dobbiamo colmare per Lei?
Ci descriva la Sua situazione - in un primo colloquio confidenziale. Parlerà direttamente con un partner che comprende la Sua esigenza.
Sviluppiamo i quadri dirigenti in modo mirato - in modo pratico ed efficace, sia in formato workshop sia individualmente. Le nostre formazioni si basano su reale esperienza di trasformazione. Nascono così personalità dirigenti che guidano il cambiamento con successo.
Quando interveniamo
Quando i quadri dirigenti dovrebbero sostenere il cambiamento, ma mancano strumenti, atteggiamento o esperienza nel gestire complessità e pressione.
Come procediamo
- 01
Capire il fabbisogno
Orientiamo i contenuti alle sfide reali e alla situazione dell’azienda.
- 02
Sviluppare in modo pratico
Lavoriamo con casi reali - in workshop o individualmente - invece che con teoria preconfezionata.
- 03
Consolidare l’effetto
Accompagniamo il trasferimento nella quotidianità della leadership, affinché il cambiamento sia duraturo.
Che cosa ottiene
- Quadri dirigenti che guidano attivamente il cambiamento
- Strumenti pratici invece di teoria
- Maggiore sicurezza sotto pressione
- Effetto duraturo nella quotidianità della leadership
Domande frequenti dei nostri clienti
A chi si rivolge la formazione?
Ai quadri dirigenti che devono sostenere il cambiamento - dai quadri superiori fino al livello dirigenziale intermedio, dove nelle trasformazioni si decide se i progetti arrivano nella quotidianità.
In che cosa si differenzia dai programmi standard?
Lavoriamo con i Suoi casi reali invece che con casi di studio preconfezionati, e i nostri formatori hanno gestito essi stessi con responsabilità operativa le situazioni di cui parlano.
Workshop o accompagnamento individuale?
Entrambi sono possibili e vengono spesso combinati: i workshop creano una comprensione comune nel team dirigente, l’accompagnamento individuale la approfondisce là dove diventa difficile sul piano personale.
Come garantite che qualcosa resti?
Accompagniamo il trasferimento nella quotidianità della leadership. Una formazione che termina con l’ultimo giorno di workshop di norma non cambia i comportamenti.