Trasformazione e cambiamentoPractice Group
Trasformazione e cambiamento
Guidare il cambiamento. Mettere in moto le organizzazioni. Ottenere risultati.
Ambiti principali
Parliamo della Sua situazione.
In un primo colloquio confidenziale chiariamo quale esperienza richiede il Suo progetto.
La trasformazione è più di strategia e pianificazione dei progetti. Cambia strutture, processi, tecnologie e soprattutto le persone. I nostri Senior Executive Advisors uniscono chiarezza strategica e attuazione operativa e fanno sì che il cambiamento venga compreso, sostenuto e ancorato in modo duraturo.
Situazioni tipiche
Quando serve questa Practice Group
- La strategia è definita, ma l’attuazione non avanza nell’attività quotidiana.
- Un programma di trasformazione è in corso senza che i suoi effetti diventino visibili nel risultato.
- L’organizzazione ha alle spalle diversi cambiamenti e reagisce con resistenza o stanchezza.
- Le responsabilità per il cambiamento non sono assegnate in modo univoco.
- I quadri dirigenti sostengono il cambiamento verso l’esterno, ma nella quotidianità cambia poco.
Come procediamo
- 1
Precisare la visione obiettivo
Rendiamo concreto che cosa deve cambiare – in strutture, processi, tecnologia e leadership – e che cosa ciò significa per l’organizzazione.
- 2
Guidare il cambiamento
Le responsabilità vengono assegnate, le decisioni prese e le persone coinvolte vengono integrate in base ai loro compiti invece di essere solo informate.
- 3
Consolidare
I nuovi modi di lavorare vengono monitorati nell’attività quotidiana finché non reggono senza una struttura di programma, e vengono poi consegnati alla linea.
Domande frequenti dei nostri clienti
Trasformazione e cambiamento: risposte in breve
Perché le trasformazioni falliscono così spesso?
Di solito non per la strategia, ma per l’attuazione: responsabilità poco chiare, mancanza di capacità accanto all’attività quotidiana e quadri dirigenti che non sostengono il cambiamento in modo visibile.
Che cosa vi distingue da una consulenza classica?
I nostri Senior Executive Advisors assumono ruoli operativi e si assumono la responsabilità del risultato. Accompagnano l’attuazione invece di raccomandarla.
Quanto dura una trasformazione?
Dipende dalla situazione di partenza, dalla profondità e dal ritmo. Decisiva non è tanto la durata quanto la domanda se il cambiamento regge dopo il programma senza una struttura speciale.
22 profili con esperienza in Trasformazione e cambiamento
Ulteriore esperienza nella rete: Marcel Bach.